Lettre ouverte aux employeurs / Formation Alsace

12/04/2012

Chers employeurs,                                                    

Vous êtes probablement très occupés, et vous vous consacrez sûrement aux tâches qui vous paraissent les plus importantes ou, du moins, celles que vous ne pouvez déléguer… Arrivés là où vous en êtes, il vous arrive constamment de faire des concessions et de trouver le temps trop court… Je sais ce que c'est !

Que vous ayez peu ou beaucoup de salariés dans votre entreprise, leur présence atteste de leur efficacité -à vos yeux tout du moins. Sauf que, lorsqu’arrivera le jour où leur rôle ne suffira plus -en cas de remplacement, ou de période dynamique, de crise ou autres-, ils devront se surpasser et seront obligés d’acquérir de nouvelles connaissances, ne serait-ce que pour se mettre à niveau sur les nouvelles techniques, technologies de travail ou les réglementations en vigueur.

Je vous propose de faire un bilan des avantages inconvénients que vous pourriez constater en offrant une formation à vos salariés :

Commençons par les inconvénients :  

- Rémunérer au tarif horaire le salarié, si la formation se déroule pendant les horaires de travail, et à la moitié du tarif horaire si la formation se déroule en dehors du temps du travail.

- Votre salarié est absent.

- Les démarches administratives avec l’organisme collecteur et l’organisme de formation.

Les avantages :

- Votre salarié se perfectionne dans un domaine important pour votre entreprise.

- La formation est souvent prise en charge par l’organisme collecteur.

- Vous adaptez vos ressources humaines aux nouvelles techniques.

- Cela peut vous éviter d’avoir à recruter un autre salarié.

- Cela peut apporter une véritable plus-value à l’entreprise.

- Si la formation est adaptée à votre secteur d’activité, vous aurez en prime des conseils  de professionnels et d’experts en la matière.

- Cela permet au salarié de pouvoir prétendre à de nouvelles compétences.

- La formation brise la routine du salarié.

- Cela permet de s’armer de connaissances en cas de coup dur.
 

En conclusion, la formation vient en réponse à un double objectif, celui de permettre de faire progresser son personnel et celui de permettre à l’entreprise de s’adapter à son environnement. Les transformations constantes de l’environnement obligent les entreprises à accroître les activités de formation. Par conséquent l’adaptation incessante du personnel est devenue une priorité.