Les formations dans le domaine des ressources humaines permettent aux stagiaires de créer et de développer des compétences liées à la gestion du personnel sur le plan légal, économique, et humain. Nos formateurs s’intéressent principalement, aux lois qui régissent le milieu du travail, ainsi qu’aux entretiens de recrutement et aux techniques pouvant être à l’origine d’un management efficace.


 

  • ANI : Généralisation de la Complémentaire Santé en entreprise

    Tout public. ... - 21 heures
    • Connaître la  réglementation qui vise à rendre obligatoire la complémentaire santé de l’entreprise.
    • Réussir à faire le lien entre le régime existant et les évolutions réglementaires.
  • Article L1224-1 : Transfert de personnel

    Responsables RH, Chefs d’entreprise, ... - 21 heures
    • Savoir opérer un transfert de personnel.
    • Mesurer les risques d’un transfert de personnel.
    • Agir suite à un transfert de personnel.
     
  • Communication interne : Faire passer son Message.

    Chefs d’entreprise, responsables Res ... - 21 heures
    • Prendre conscience de l’importance d’une communication interne de qualité.
    • Mettre au point une communication interne efficace, à travers divers outils présentation orale, mails, lettres, newsletters, notes de services.
    • Identifier ses points faibles en terme de communication interne pour y remédier.
  • Communication Interne : sa mise en place en Entreprise

    Chefs d’entreprise, responsables Res ... - 21 heures
     
    • Comprendre les enjeux et les mécanismes d’une communication interne efficace.
    • Créer un réseau de communication.
    • Développer la communication afin de permettre une cohésion optimale au sein d’une société.
     
  • Diminuer l'Absenteisme

    Cette formation s’adresse principale ... - 21 heures
     
    • Mettre en place des outils de prévention efficace pour lutter contre l’absentéisme.
    • Cerner l’impact de l’absentéisme sur la performance de l’entreprise.
    • Savoir mesurer et analyser l’absentéisme dans un organisme.
    • Construire une politique RH pour lutter contre l’absentéisme.
     
     
  • Dossier prud'homal : les bonnes pratiques

    Responsable du personnel et/ou des ressour ... - 21 heures
    • Parvenir à comprendre les fonctionnement des instances prud’homales  afin de réussir à gérer une affaire aux prud'hommes.
     
  • Élaborer un référentiel de compétences adaptés

    Cette formation s’adresse principale ... - 14 heures
    • Assimiler la nécessité de mettre en place un référentiel compétences.
    • Être capable de cerner la notion de compétence et choisir son modèle.
    • Réussir à distinguer les différents niveaux de compétences et rédiger le dictionnaire de compétences.
    • Parvenir à construire et maintenir son référentiel de compétences.
  • Etablir un plan de formation

    Responsables de formation, responsables RH ... - 21 heures
    • Diriger la conception du plan de formation.
    • Veiller au respect du plan de formation.
    • Évaluer la qualité du plan en aval de la formation.
     
  • Gérer le personnel au quotidien

    Responsables RH et chefs d'entreprises ... - 35 heures

    La gestion du personnel  reste un défi contenu  dans le contexte de la migration constante des employés d’un poste à l’autre et d’une formation à l’autre. La formation dans le domaine de la gestion quotidienne du personnel a comme objectif le façonnement de la vision par rapport à l’administration des tâches des salariés.

    • Gérer les missions concernant les tâches du personnel, soit d’ordre administratif  ou soit d’ordre pédagogique.
    • Pouvoir délivrer toujours des réponses promptes liées aux questions des salariés.
    • Implanter une organisation efficace du programme.
  • Gérer les absences en paie

    Personnels qui sont responsables de la pai ... - 21 heures
    • Connaître les conséquences de ces arrêts de travail sur la rémunération.
    • S’approprier la gestion du traitement de ces événements pour l’entreprise.
    • Inclure dans l’établissement de la fiche de paie les arrêts maladie, la maternité, et l’accident du travail, etc.
  • Gérer les temps partiels en entreprise

    Chefs d’entreprise, responsables Res ... - 21 heures
    • S’approprier les mécanismes et les règles du contrat à temps partiel.
    • Savoir exploiter le contrat à temps partiel de façon optimale au sein d’une entreprise.
     
  • Gérer une restriction d'aptitudes

    Responsables RH, managers, chefs d’e ... - 21 heures
    • Accompagner ses salariés en restriction d’aptitudes.
    • Gérer les situations conflictuelles.
    • Connaitre les obligations de l’enterprise.
    • Communiquer efficacement avec tous les acteurs.
     
     
     
  • Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration

    Cette formation s’adresse au respons ... - 21 heures
    • Connaître l’environnement du handicap au travail.
    • Favoriser leur intégration en  développant les moyens de compensation.
    • Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.
    • Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.
    • Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.
     
  • Impatriation des salariés

    Chefs d’entreprise, Responsables RH, ... - 21 heures
    • Gérer l’impatriation des salariés.
    • Maîtriser les normes juridiques liées à l’impatriation d’un salarié.
    • Connaître toutes les démarches liées au contrat de travail.
     
     
  • Instances représentatives du personnel (IRP)

    Chefs d’entreprise, Responsables RH, ... - 21 heures
    • Connaître le fonctionnement des instances représentatives.
    • Former des instances représentatives au sein de son entreprise.
    • Effectuer les réunions d’instance.
     
     
     
  • La fonction du DRH

    Tout public. ... - 56 heures
    Notre formation permet :
    • De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
    • D’identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
    • Gérer la formation et participer au recrutement.
    • Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.
  • La GPEC / Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

    Tout public. ... - 14 heures
    • Acquérir une méthode afin de mener un projet GPEC.
    • Bâtir des cartes métiers et un référentiel de compétences.
    • Comprendre le rôle du travail en équipe dans la démarche GPEC.
    • Projeter des plans d'actions RH pour réduire l'écart de compétences.
    • S'entraîner à présenter le projet GPEC à l'ensemble des acteurs.
  • La Réforme des Retraites et ses Conséquences en Entreprise

    Cette formation s’adresse aux respon ... - 21 heures
    • Assimiler les lois fondamentales de la retraite des salariés du secteur privé.
    • Connaître les prestations attribuées par les différents régimes.
    • Pouvoir distinguer les avantages et inconvénients des différents systèmes.
    • Connaître les nouveaux décrets et leurs conséquences en prenant compte les dernières mesures qui vont définir les âges de départ à la retraite.
  • Le transfert de compétences en entreprise

    Chefs d’entreprise, Responsables RH, ... - 21 heures
    • Permettre une transmission de compétences efficace dans l’entreprise.
    • Favoriser la formation en interne pour limiter les coûts.
    • Identifier les compétences pour les exploiter.
     
     
  • Le web rectrument : Techniques, Outils de recrutement en ligne

    Cette formation s’adresse au respons ... - 21 heures
    • Connaître l’environnement du handicap au travail.
    • Favoriser leur intégration en  développant les moyens de compensation.
    • Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.
    • Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.
    • Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.
  • Mobilité des salariés à l'étranger

    Responsables RH, responsables du personnel ... - 21 heures
    • Préparer un changement vers la mobilité internationale.
    • Se protéger des risques juridiques encourus lors d’une expatriation, d’un détachement, d’un contrat social.
    • Accompagner ses salariés dans la mobilité internationale.
     
     
  • Négociation sociale

    Chefs d’entreprise, Responsables RH, ... - 21 heures
    • Mener à bien les négociations sociales.
    • Éviter tout litige avec les partenaires sociaux.
    • Protéger les entreprises des risques légaux encourus.
     
  • Pénibilité au travail et document unique

    Responsable de formation, chef d’ent ... - 21 heures
    • Prendre connaissance des éléments composant le document unique.
    • Savoir composer un document unique.
    • Évaluer les risques et la pénibilité d’une profession.
     
     
     
  • Recours à l'interim et CDD

    Chefs d’entreprise, responsables RH, ... - 21 heures
    • Maîtriser les normes qui régissent les contrats de type CDD ou interim.
    • Éviter la requalification en CDI.
    • Choisir le contrat adéquat.
     
     
  • Rémunération : allier compétitivité et motivation

    Chefs d’entreprise, responsables Res ... - 21 heures
    • Vérifier les aspects stratégiques de la rémunération liés aux enjeux de l’entreprise.
    • Maîtriser les différents outils de rémunération.
    • Être en mesure de poser un diagnostic et de mener les évolutions de salaire.
     
  • Responsable de Formation

    Personnes travaillant dans un service de r ... - 35 heures

    Ce cycle vise à professionnaliser les responsables formation de "l'après réforme". Il vous permettra d'acquérir l'ensemble des savoir-faire professionnels clés de cette fonction. Les dimensions "posture", communication, "accompagnement du changement", sont également traitées tout au long du cycle.

    Les travaux inter-sessions et les échanges entre participants permettent un enrichissement de l'expérience de chacun, et facilitent la transposition en situation de travail.

     
     
  • Réussir ses entretiens professionnels

    Manager.DRH, RRH, Responsable mobilit&eacu ... - 21 heures
    • Développer une mentalité de réussite.
    • Acquérir et maîtriser les outils permettant de renforcer et d'enrichir sa personnalité.
    • Obtenir des récompenses satisfaisantes et du plaisir au quotidien.
    •  Se préparer au changement.
    •  Se doter d'outils et de grilles pour faciliter la conduite des entretiens professionnels.
    •  Améliorer ses techniques d’entretien : écoute, questionnement, posture.
  • Réussir un recrutement

    Tout public. ... - 14 heures
    • Faire passer un entretien de recrutement organisé et adapté.
    • Savoir constituer une description structurée du poste, des compétences et des évolutions de l'emploi.
    • Acquérir des méthodes pour mener à bien un entretien d’embauche.
    • Comprendre et maîtriser des techniques de recrutement afin de maximiser ses ressources internes et d’attirer de nouvelles compétences.
  • Statistiques pour la fonction RH

    Responsable de ressources humaines. ... - 21 heures
    • Maîtriser les différentes étapes menant à une étude approfondie.
    • Parvenir à utiliser les statistiques pour en donner du sens.
    • Parvenir à réaliser des études en ressources humaines.
     
  • Tuteur en entreprise

    Tout public. ... - 21 heures
    Le programme de cette formation est construit d’une telle manière que nos formateurs vous guideront  à la fois dans différents domaines :
    • Tout d’abord,  l'analyse de votre position au niveau de l’entreprise.
    • Puis, des stratégies de transmission efficaces de vos compétences.
    • Enfin,  l’optimisation de la politique d’alternance dans votre environnement professionnel.


Choix

Plus de 370 formations à la carte, dans divers domaines.

Formation espacée

Les journées de formation peuvent être espacées afin d’alterner théorie et pratique.

Compétitivité

Maîtrise des coûts = des tarifs avantageux sans négliger la qualité des intervenants.

à savoir :

 

Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.

 

Vous ne trouvez pas ?

Nous mettons notre catalogue de formation à jour, si vous ne trouvez pas la formation que vous désirez n'hésitez pas à nous contacter.

 

REMISES SUR LE GROUPE !

 

Nombre de stagiaires  De 1 à 2 De 3 à 9
Tarif horaire HT   Nous contacter 29 € HT / h

 

A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !* 

*Offre non cumulable avec d’autres offres promotionnelles.

Pour plus d’informations, contactez notre centre au 09 81 22 79 07.

 

Contact

  • STRAFORMATION
  • 21 rue d'Oslo
  • 67000 STRASBOURG
  • Tel : 09 81 22 79 07 
  • Mail : contact@straformation.fr