Straformation.fr Strasbourg

Réussir un recrutement

But de la formation :

  • Faire passer un entretien de recrutement organisé et adapté.
  • Savoir constituer une description structurée du poste, des compétences et des évolutions de l'emploi.
  • Acquérir des méthodes pour mener à bien un entretien d’embauche.
  • Comprendre et maîtriser des techniques de recrutement afin de maximiser ses ressources internes et d’attirer de nouvelles compétences.

Durée :

14 heures

Public concerné :

Tout public.

Pré-requis :

La formation sera adaptée à votre niveau. 

Programme :

PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Précision du besoin de recrutement.
  • Recensement des différentes phases : diagnostic du besoin, poste à pourvoir et profil de candidat.
  • Développer les savoirs faire humains et techniques dans l’entreprise.
  • Bien répertorier les objectifs pour établir un document complet et juste de la description du poste.
Recherche des candidats.
  • Prospection à l’interne ou à l’externe.
  • Choix des supports d'annonce.
  • Maîtrise des différents aspects juridiques : priorités d'emploi et de réembauchage.
  • Rédaction d’une annonce.
La sélection des candidats avant l’entretien  de recrutement.
  • Définir et effectuer une première sélection.
  • Passer au peigne fin les cv et vérifier les incohérences.
  • Analyser de plus près les lettres de motivation.
  • Définir les critères de sélection et se mettre d’accord au sein de l’entreprise sur les priorités.
Pendant l’entretien.
  • Les étapes de l’entretien.
  • Comment présenter l’entreprise.
  • Les questions à poser et à ne pas poser lors d’un entretien de recrutement.
  • Développer une neutralité face aux personnalités atypiques et se concentrer sur le poste à pourvoir.
  • Ne pas s’éloigner de l’entretien en le conduisant vers un discours ne concernant l’objet de l’entretien.
  • Laisser un temps de parole suffisant et au moins égal pour chaque candidat.
  • Mettre en situation le candidat tant à l’oral qu’à l’écrit pour justifier les critères de sélection en demandant toujours l’accord.
L’après entretien.
  • Comment faire un choix entre des candidats très similaires ?
  • Comment prendre une décision finale ?
  • Comment empêcher toute forme de discrimination ?
  • Comment préparer au mieux l’entrée du nouveau candidat dans l’entreprise avant son arrivée ?
  • Comment le rendre efficace rapidement ?
Méthodes pédagogiques employées :
  • Inciter les apprenants à se mettre à la place des candidats.
  • Rédiger des documents permettant l’analyse des cv et des participants.
  • Confronter les avis de chacun.
  • Se perfectionner grâce à des situations concrètes.
  • Simuler des entretiens d’embauche.

à savoir :

 

Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.

 

Vous ne trouvez pas ?

Nous mettons notre catalogue de formation à jour, si vous ne trouvez pas la formation que vous désirez n'hésitez pas à nous contacter.

 

REMISES SUR LE GROUPE !

 

Nombre de stagiaires  De 1 à 2 De 3 à 9
Tarif horaire HT   Nous contacter 29 € HT / h

 

A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !* 

*Offre non cumulable avec d’autres offres promotionnelles.

Pour plus d’informations, contactez notre centre au 09 81 22 79 07.

 

Contact

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  • 21 rue d'Oslo
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  • Mail : contact@straformation.fr