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Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration

But de la formation :

  • Connaître l’environnement du handicap au travail.
  • Favoriser leur intégration en  développant les moyens de compensation.
  • Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.
  • Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.
  • Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.
 

Durée :

21 heures

Public concerné :

Cette formation s’adresse au responsable, référent handicap de l’entreprise et à la personne responsable des ressources humaines.  

Pré-requis :

Posséder les connaissances juridiques nécessaires sur les conventions collectives et/ ou les contrats d’assurance de personnes dans le cadre d’une entreprise

Programme :

Connaître l’environnement du handicap au travail
  • Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des
  • travailleurs handicapés, etc…).
  • Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits.
  • Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH,
  • Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH.
  • Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.
Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés
  • Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc…).
  • Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper.
  • Exemple d’un cas pratique au sein d’une entreprise.
  • Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le handicap.
Encadrer/Manager un travailleur handicapé
  • Comment s’entretenir avec un travailleur handicapé.
  • Comment voir son développement dans l’entreprise et sur sa carrière.
  • Définir une politique du handicap.
  • Diagnostiquer.
Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe
  • Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail.
  • Identifier les signaux d’alerte et la procédure de qualification des situations.
  • Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides.
  • Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé.
  • Anticiper, prévenir.
  • Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.
 

à savoir :

 

Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.

 

Vous ne trouvez pas ?

Nous mettons notre catalogue de formation à jour, si vous ne trouvez pas la formation que vous désirez n'hésitez pas à nous contacter.

 

REMISES SUR LE GROUPE !

 

Nombre de stagiaires  De 1 à 2 De 3 à 9
Tarif horaire HT   Nous contacter 29 € HT / h

 

A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !* 

*Offre non cumulable avec d’autres offres promotionnelles.

Pour plus d’informations, contactez notre centre au 09 81 22 79 07.