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Recours à l'interim et CDD

But de la formation :

  • Maîtriser les normes qui régissent les contrats de type CDD ou interim.
  • Éviter la requalification en CDI
  • Choisir le contrat adéquat.
   

Durée :

21 heures

Public concerné :

Chefs d’entreprise, responsables RH, responsable du personnel.        

Pré-requis :

Aucun car formation sur mesure.

Programme :

Comprendre les raison d’une utilisation d’un CDD ou d’une Interim
  • Remplacer un salarié absent
  • Permettre la flexibilité en période de faible/forte activité
  • Donner une mission précise à un employé
  • Choisir entre contrat saisonnier et contrat d’usage.
  • Les motifs de contrat pénalement préjudiciable.
Établir le contrat
  • Préciser la durée
  • Exploiter les avantages de la période d’essai, et évaluer la capacité du salarié à remplir les missions qu’on souhaite lui confier.
  • Décrire précisément le poste.
  • Apprendre à utiliser le stage comme main d’oeuvre peu couteuse.
Définir le statut des intérimaires ou des salariés en CDD
  • Connaître les démarches nécessaires pour embaucher.
  • Gérer les droits aux congés payés.
  • Les conditions de versement de l’indemnité de précarité.
  • Anticiper la rupture du contrat.
Anticiper les contraintes et les risques liés au CDD ou à l’interim
  • Anticiper les risques légaux.
  • Éviter une requalification en CDI
  • Les pièges à éviter.

à savoir :

 

Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.

 

Vous ne trouvez pas ?

Nous mettons notre catalogue de formation à jour, si vous ne trouvez pas la formation que vous désirez n'hésitez pas à nous contacter.

 

REMISES SUR LE GROUPE !

 

Nombre de stagiaires  De 1 à 2 De 3 à 9
Tarif horaire HT   Nous contacter 29 € HT / h

 

A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !* 

*Offre non cumulable avec d’autres offres promotionnelles.

Pour plus d’informations, contactez notre centre au 09 81 22 79 07.