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Réglementation de la formation professionnelle

But de la formation :

  • Connaître toutes les normes liées au droit de la formation professionnelle.
  • Savoir user de ces normes à son avantage.
  • Identifier et gérer les risques et valeurs ajoutées liés à la réglementation.
  • Cibler et contourner les difficultés découlant de la réglementation.

Durée :

21 heures

Public concerné :

Cette formation est destinée aux personnes travaillant dans des services de formation ou de ressources humaines et désireuses d’approfondir leurs connaissances en lien avec les normes en constante évolution qui régissent la formation en France.    

Pré-requis :

Aucun.

Programme :

Appréhender la réforme sur la formation professionnelle Exigences sociales et financières.
  • Les impératifs d’organisation des compétences : l’entretien professionnel et l’obligation de gestion des itinéraires professionels.
  • La réforme de la formation et l’élaboration du compte personnel de formation.
  • Les normes du compte personnel de formation.
  Objectifs de l'entreprise liés à la formation
  • Les notions réglementaires qui doivent être inclues dans le processus de formation : définir les compétences et performances à acquérir, garantir la santé au travail et l’employabilité.
  • Établir un planning de formation.
Les responsabilités des représentants du personnel
  • Les négociations incontournables.
  • Retrouver les informations importantes liées à la formation dans la Base de Données Unique (BDU) de son entreprise.
  • Consultation du Comité d’Entreprise et du CHSCT.
  • Démarches pouvant être mise en oeuvre par les représentants du personnel.
Conception du plan de formation et des autres mécanismes de formation ou de GPEC
  • Le Compte Personnel de Formation : definition et réalisation d’une stratégie
  • Les congés de formation,  la VAE, l’accompagnement du parcours professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences.
Financement des activités de formation professionnelle
  • Évaluer les fonds à mobiliser pour financer une formation.
  • Comprendre ne quoi la formation est singulière par rapport aux autres démarche de l’entreprise.
  • Le budget alloué à la  formation : indicateurs et optimisation des coûts.
  • Créer et maintenir des partenariats avec les OPCA pour permettre l’apparition d’avantages financiers et de coopérations mutuellement bénéfiques.
  • L’achat de formation et les relations avec les prestataires de formation
  • Mettre au point une action de formation en interne
Effectuer le suivi de la formation
  • Réaliser des déclarations sociales,
  • Analyser le ROI et l’évaluation des résultats,
  • Évaluer l’efficacité du service de formation
Les ressources humaines dans la formation
  • Exploiter le contrat en alternance
  • Confronter les avantages et inconvénients des différents contrats d’apprentissage et de professionnalisation, pour pouvoir optimiser son choix.
  • La formation en amont du recrutement grâce à la POE
  • Anticiper la taxe d’apprentissage.

à savoir :

 

Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.

 

Vous ne trouvez pas ?

Nous mettons notre catalogue de formation à jour, si vous ne trouvez pas la formation que vous désirez n'hésitez pas à nous contacter.

 

REMISES SUR LE GROUPE !

 

Nombre de stagiaires  De 1 à 2 De 3 à 9
Tarif horaire HT   Nous contacter 29 € HT / h

 

A partir du 3ème membre inscrit de votre entreprise à cette formation !* 

*Offre non cumulable avec d’autres offres promotionnelles.

Pour plus d’informations, contactez notre centre au 09 81 22 79 07.

 

Contact

  • STRAFORMATION
  • 21 rue d'Oslo
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  • Tel : 09 81 22 79 07 
  • Mail : contact@straformation.fr