Formation droit du travail pour les RH niveau 2 à Strasbourg en Alsace.

Tout d’abord, l’acquisition des fondamentaux juridiques par les responsables et gestionnaires RH est aujourd’hui insuffisante. En effet, il faut qu’ils maitrisent également un certain nombre de points de vigilance tant dans la vie du contrat de travail que dans les relations avec l’inspection du travail. Ensuite, le maintien sous contrôle de la procédure de rupture du contrat de travail demeure capital car elle constitue le motif principal de recours aux prud’hommes. Le cadre juridique des négociations à quant à lui aussi subi des modifications via la loi sur représentativité : cette formation est également l’occasion de revenir sur ce thème.

2 Jours.

Avoir des bases en droit du travail ou avoir auparavant suivi la formation « Formation droit du travail pour les RH – Niveau1 ».

Consolider les relations avec l’inspection du travail.

Repérer les points de vigilance dans la vie d’un contrat de travail.

Gérer de façon efficace la fin d’un contrat de travail pour motif individuel.

Avoir une maitrise parfaite du cadre juridique des négociations.

Assurer ses relations avec l’inspection du travail.

• Cerner ses moyens d’actions et ses missions.
• Organiser tous les affichages obligatoires et les registres.
• Répertorier l’ensemble des documents à envoyer à l’inspection du travail.
• Rédiger le règlement intérieur de façon complète et cohérente.

Repérer les points de vigilance dans l’évolution du contrat de travail.

• Maitriser les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ; forfait/jours, hebdomadaire, annualisation…
• Cerner les particularités des temps partiels.
• Modifier le contrat de travail sans risque : changement de lieux de travail, d’horaires, de politique salariale…
• Prévenir les nouveaux risques sociaux : libertés individuelles, discrimination, harcèlement sexuel ou moral…

Gestion efficace de la rupture du contrat de travail pour motif individuel.

• Connaître les règles liées à la rupture de période d’essai et à la démission.
• Gérer de façon efficace un dossier de licenciement individuel : procédure, motif…
• Appliquer avec discernement la rupture négociée, la transaction ainsi que la rupture conventionnelle homologuée.

Rendre juridiquement fiable les négociations.

• Connaître l’environnement juridique des négociations à partir de la loi sur la représentativité.
• Déterminer l’ensemble des thèmes abordables lors des négociations annuelles obligatoires.

630 € HT

Soit  753.48 € TTC

1 Heure = 45 € HT