La formation continue et la formation initiale sont deux concepts différents. En fait, les deux concepts se complètent. Simplement, comme son nom l’indique, la formation initiale est celle qui a lieu préalablement à la première entrée dans la vie active. Il s’agit du cursus scolaire qui aboutit à la formation qui va permettre au futur salarié de trouver un emploi dans une entreprise. La formation continue est composée de toutes les études et formations réalisées ensuite.
Formation continue et formation initiale : définition et différences
Les deux parcours visent à acquérir des compétences professionnelles. Elles peuvent être diplômantes ou certifiantes. Néanmoins, la formation continue est plus ciblée que la formation initiale. En effet, la formation initiale comprend les acquis de base de l’éducation.
Il existe néanmoins plusieurs définitions permettant de faire la différence entre la formation initiale et la formation continue. Généralement, la formation initiale est celle qui suit immédiatement le cursus scolaire obligatoire dispensé par l’Éducation nationale. Il s’agit ainsi de la formation post-bac et universitaire. Cette formation dispense des cours théoriques et, dans certains cas, des formations pratiques. Mais la formation initiale peut aussi se faire à distance. Elle n’est pas forcément ciblée sur les enseignements professionnels. Enfin, elle concerne les adultes qui n’ont pas encore d’expérience professionnelle. Elle peut se faire tant en ligne qu’à distance.
Dans la pratique, l’Insee considère que dès que les études sont interrompues pendant plus d’une année, et qu’il n’y a pas d’expérience professionnelle, toute reprise de formation sera alors considérée comme de la formation continue. La définition de la formation continue, elle, se trouve dans l’article L6311-1 du Code du travail. Selon cet article « la formation professionnelle continue a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle« .
Elle concerne les adultes et les salariés qui ont déjà une première expérience professionnelle. Elle s’adresse à ceux qui sont en reprise d’études. Mais la formation continue concerne également les salariés en reconversion. Les demandeurs d’emploi sont eux aussi concernés par ce dispositif.
Les avantages de la formation continue : un atout pour les salariés
La formation continue a le grand avantage de permettre aux salariés d’augmenter leurs compétences dans le cadre de leur travail. Elle permet de mener à bien un projet professionnel. Elle aussi peut déboucher sur de nouveaux diplômes, notamment par le système de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Mais la formation continue n’est pas que cela.
Elle favorise l’évolution des compétences professionnelles des salariés. Ainsi, elle en permet l’employabilité, en remettant leurs compétences à jour.
Ce n’est pas le seul avantage de la formation continue. Elle permet aussi à un salarié de se former pour entamer une reconversion professionnelle. Enfin, la formation continue permet aux demandeurs d’emploi de se remettre à jour, mais aussi d’augmenter leurs compétences en vue de faciliter leur recherche d’emploi.
