Gérer les absences en paie

• Connaître les conséquences de ces arrêts de travail sur la rémunération ;
• S’approprier la gestion du traitement de ces événements pour l’entreprise ;
• Inclure dans l’établissement de la fiche de paie les arrêts maladie, la maternité, et l’accident du travail, etc.

Les conséquences des absences et leur traitement par la sécurité sociale

• Les conséquences pour le contrat de travail : la suspension ;
• Les droits et obligations de l’employeur et du salarié ;
• Comment la Sécurité sociale calcule les indemnités dues ?
• Comment traite-t-elle le social et le fiscal ?
• Qu’est-ce que l’indemnité temporaire d’inaptitude versée par la sécurité sociale ?
• Comment sont calculés et versées les Indemnités journalières de la Sécurité sociale, ou IJSS en version abrégée ?

La notion de garantie de salaire par l’employeur et le maintien de salaire

• Quelles sont les conditions, la durée et la part de prise en charge par l’employeur ?
• Qu’est-ce que l’employeur peut – il subroger pour les indemnités journalières ?
• Qui couvre la CSG et la CRD sur les IJSS ?
• Le complément s’ajuste-t-il au net ou au brut ?
• La prise en compte des situations particulières : le temps thérapeutique et la cure thermale ;
• De l’incapacité temporaire à l’incapacité permanente (invalidité et rentre AT) ;
• Les cotisations de la Sécurité sociale, la CSG et la CRDS ;
• Comment parvenir à calculer ce complément de salaire ?

Aucun