Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration

Connaître l’environnement du handicap au travail

• Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…) ;
• Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits ;
• Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH ;
• Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs  handicapés

• Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc…) ;
• Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper ;
• Exemple d’un cas pratique au sein d’une entreprise ;
• Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le handicap.

Encadrer/Manager un travailleur handicapé

• Comment s’entretenir avec un travailleur handicapé ;
• Comment voir son développement dans l’entreprise et sur sa carrière ;
• Définir une politique du handicap ;
• Diagnostiquer.

Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe

• Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail ;
• Identifier les signaux d’alerte et la procédure de qualification des situations ;
• Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides ;
• Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé ;
• Anticiper, prévenir ;
• Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.

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