La réglementation lié au temps de travail.

• Connaître les mécanismes qui régissent la durée du travail.
• Aménager le temps de travail.
• Effectuer le contrôle du temps de travail.

Calculer le temps de travail actif

• Connaître les durées maximales de travail ;
• Anticiper les absences: conséquences sur le temps de travail ;
• Maîtriser le Compte Personnel de Formation ;
• Suivre et contrôler le temps de travail. (S’opposer aux fraudes et aux oublis).

Mettre en place des aménagements du temps de travail

• Promouvoir des accords collectifs ;
• Le caractère supplétif des accords de branche ;
• Favoriser en premiers lieux les accords d’entreprise ;
• Les mécanismes du temps partiel ;
• Les avantages et limites du travail le dimanche.

Exploiter les heures supplémentaires

• Définir le contingent annuel de la société ;
• Comment exiger des heures supplémentaire au-delà du contingent ?
• Appréhender la prise de repos obligatoire ;
• Les normes auxquelles sont soumis les responsables du personnel.

Évaluer les astreintes et les temps de pause :

• Que peut-on exiger d’un salarié en temps de pause?
• Conséquences des astreintes sur les temps de pause et de repos ;
• Les incidences du temps de trajet ;
• Les enjeux du temps de déplacement sur le temps de travail objectif ;
• Choisir la contrepartie adéquate.

Gérer le compte épargne temps

• Construction du compte épargne temps ;
• Financement du compte épargne temps.

Aucun