Mobilité des salariés à l'étranger

• Préparer un changement vers la mobilité internationale.
• Se protéger des risques juridiques encourus lors d’une expatriation, d’un détachement, d’un contrat social.
• Accompagner ses salariés dans la mobilité internationale.

Définir la mobilité internationale

• Différencier les catégories de mobilité internationale ;
• Définir chaque étape de la mobilité ;
• Appréhender les spécificités de la mobilité.

Connaître les bases du droit du travail

• Se questionner vis-à-vis de l’immigration ;
• Différencier détachement, contrat social et expatriation ;
• Prendre connaissance des risques juridiques ;
• La forme que le contrat peut prendre ;
• Les clauses spéciales du contrat.

Maîtriser la fiscalité internationale

• Les notions de base ;
• La fiscalité dans le cas d’un séjour de durée courte ;
• Comment exploiter au mieux les spécificités de la fiscalité internationale.

Garantir la protection sociale des salariés en mobilité internationale

• Les accords internationaux ;
• Différencier expatriation et détachement ;
• Améliorer la protection sociale ;
• Anticiper les charges liées à l’expatriation des personnes ;
• Calculer le salaire ;
• Instituer le package global à la place du salaire ;
• Évaluer le coût global d’un expatrié.

Accompagner les individus dans le changement

• Anticiper les problématiques qui peuvent apparaître et y répondre ;
• Prévoir des aménagements pour encourager l’adaptation aux changements occasionnés ;
• Prendre en compte les familles des expatriés.

Moyens pédagogiques

Code du travail.

Aucun