Recours à l'interim et CDD

• Maîtriser les normes qui régissent les contrats de type CDD ou intérim ;
• Éviter la requalification en CDI ;
• Choisir le contrat adéquat.

Comprendre les raison d’une utilisation d’un CDD ou d’une Intérim

• Remplacer un salarié absent ;
• Permettre la flexibilité en période de faible/forte activité ;
• Donner une mission précise à un employé ;
• Choisir entre contrat saisonnier et contrat d’usage ;
• Les motifs de contrat pénalement préjudiciable.

Établir le contrat

• Préciser la durée ;
• Exploiter les avantages de la période d’essai, et évaluer la capacité du salarié à remplir les missions qu’on souhaite lui confier ;
• Décrire précisément le poste ;
• Apprendre à utiliser le stage comme main-d’œuvre peu coûteuse.

Définir le statut des intérimaires ou des salariés en CDD

• Connaître les démarches nécessaires pour embaucher ;
• Gérer les droits aux congés payés ;
• Les conditions de versement de l’indemnité de précarité ;
• Anticiper la rupture du contrat.

Anticiper les contraintes et les risques liés au CDD ou à l’intérim

• Anticiper les risques légaux ;
• Éviter une requalification en CDI ;
• Les pièges à éviter.

Aucun