Statistiques pour la fonction RH

 

Comment parvenir à réaliser une étude en ressources humaines dans de bonnes conditions?

• Connaître les différentes étapes de la réalisation d’une étude?
• Parvenir à développer une démarche scientifique ;
• Développer une méthodologie afin de mettre en place un programme de recherche ;
• Maîtriser les différents types de données, à savoir les qualitatives, continues et discrètes, mais aussi les indicateurs de centrage et de dispersion ;
• Parvenir à effectuer l’analyse d’une situation précise en ressources humaines ;
• Comprendre ce que sont la corrélation et la significativité d’un écart ;
• Parvenir à comparer différentes moyennes.

L’utilisation des statistiques aux tableaux de bord RH et au bilan social :

• La prise en compte des âges, des sexes et de la rémunération ;
• Parvenir à gérer les différentes absences, maladies et accidents du travail à travers les statistiques mais aussi la formation et la gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences ;
• Établir un bilan par rapport aux résultats.

L’utilisation des résultats obtenus et leur présentation :

• Comment interpréter ces résultats ? Quel était le but de ces statistiques ?
• Comment les utiliser et à qui les présenter ?
• Comment les mettre en valeur ?
• Sous quelle forme faut-il les présenter ?
• Effectuer un bilan définitif et donc une synthèse ?