Le compte personnel de formation (CPF), appelé par abus de langage compte formation, permet au salarié de se former tout au long de sa vie professionnelle. Ce compte concerne tous les actifs. Il est également accessible aux demandeurs d’emploi et aux indépendants. De plus, chacun peut, à tout moment, consulter son solde.
Le compte personnel de formation (CPF) : un dispositif favorisant la formation professionnelle
Le compte personnel de formation (CPF) a pris la place du DIF à compter de janvier 2015. Il s’agit d’un compte ouvert au nom de chaque actif qui prend effet dès l’entrée de la personne dans le monde du travail. Ce dispositif cumule annuellement des droits à la formation pour prendre fin lors du départ à la retraite.
Voici tout ce que vous devez savoir sur le financement de la formation professionnelle.
La notion de compte personnel de formation (CPF)
Il s’agit d’un compte dédié à la personne en activité. Chaque actif, ou chaque salarié, a le sien. Les demandeurs d’emploi bénéficient eux aussi de ce dispositif, qu’ils soient indemnisés par Pôle emploi ou non. Ce compte est automatiquement ouvert et alimenté.
En effet, tous les ans, en fonction de l’activité de la personne, son compte personnel de formation (CPF) est mis à jour. Le montant des fonds versés est de 500 euros. Il est fonction de son activité et a un plafond de 5 000 euros. Pour les actifs et salariés en situation de précarité, le montant annuel peut aller jusqu’à 800 euros avec un plafond total de 8 000 euros.
L’objectif du compte personnel de formation (CPF) : mettre la formation professionnelle à la portée des actifs
Le compte formation (CPF) a un objectif bien défini. Son but est de permettre à tous les actifs, salariés, ou encore demandeurs d’emploi de se former durant toute leur vie professionnelle. Il s’agit pour chaque actif de pouvoir accéder à un diplôme ou à une certification de ses compétences.
Mais le compte formation ne vise pas uniquement le perfectionnement professionnel. Il permet aussi de mettre au point un projet de reconversion.
Le public visé par le CPF : un dispositif ne visant pas uniquement les salariés
Le compte personnel de formation (CPF) vise un très large public. C’est d’ailleurs conforme à son objectif, qui est de permettre à chacun de progresser dans sa vie professionnelle. Ce dispositif n’exclut aucun actif. Il vise les jeunes et les moins jeunes. Il permet à chaque actif, qu’il soit titulaire d’un CDI ou d’un contrat en Intérim de se former. Nul besoin d’être titulaire d’un contrat de travail à temps complet. Simplement, dès lors que c’est l’intensité de l’activité de la personne qui conditionne le montant des versements, un salarié qui dispose d’un CDI à temps complet aura un compte plus garni qu’une personne dont l’activité professionnelle se déroule en pointillé.
Bien entendu, le dispositif est également accessible aux salariés de la fonction publique, aux commerçants et aux indépendants. Le CPF va suivre chaque personne incluse dans le dispositif jusqu’à sa retraite. Et ceci quel que soit le niveau de formation de chacun.
Le compte personnel de formation (CPF) : un dispositif universel
Toute personne âgée de 16 ans et plus et entrant sur le marché du travail se voit attribuer un compte personnel de formation (CPF). Cependant, cet âge plancher est abaissé à 15 ans lorsque le jeune est titulaire d’un contrat d’apprentissage.
