Le CPF, compte personnel de formation, est un dispositif qui permet à chaque actif de se former tout au long de sa vie professionnelle. Il se met en place dès que la personne commence son activité professionnelle.
En pratique, le compte personnel de formation (CPF) a été créé à la suite du DIF. Il permet le financement de la formation continue à titre individuel.
CPF : qu’est-ce que le compte personnel de formation et quels sont ses objectifs ?
Le compte personnel de formation (CPF) a pris la suite du DIF suite à la réforme de la loi sur le droit à la formation. Il s’agit d’un dispositif destiné à assurer le financement de la formation professionnelle. Ainsi, grâce au compte personnel de formation (CPF), le salarié va être en mesure d’accéder à la formation continue. Et ceci, tout au long de sa carrière professionnelle.
Le but est de proposer un perfectionnement aux salariés peu qualifiés. L’apprentissage est également concerné par le CPF. L’objectif du compte personnel de formation est de permettre aux salariés et actifs d’augmenter leurs compétences.
En fait, le compte personnel de formation (CPF) est un outil de promotion sociale. Enfin, pour tout savoir sur le compte personnel de formation (CPF), le salarié peut le mobiliser sans en informer son employeur. Il suffit qu’il programme sa formation professionnelle en dehors du temps de travail.
Les professionnels éligibles au compte personnel de formation
Tous les actifs peuvent bénéficier d’un financement via le CPF. En effet, ce droit à la formation ne concerne pas que les salariés des entreprises privées. Les salariés de la fonction publique sont également éligibles à ces formations. Il en va de même pour les indépendants et les commerçants.
Chaque bénéficiaire se voit créditer d’un montant pouvant aller jusqu’à 500 euros chaque année. Néanmoins, il y a un plafond de 5 000 euros. Pour les personnes en situation de vulnérabilité, ces montants vont jusqu’à 800 euros avec un plafond de 8 000 euros.
Néanmoins, les droits à formation acquis via le compte personnel de formation le sont en fonction de l’activité professionnelle du bénéficiaire. En effet, le montant maximum de 500 euros correspond à un emploi à temps complet pendant toute l’année.
Si le titulaire du CPF n’a pas été actif durant toute l’année, ou travaille à temps partiel uniquement, le montant versé annuellement est réduit au prorata de son activité réelle.
Les salariés : le premier public visé par le compte personnel de formation
Les salariés sont par définition éligibles au compte personnel de formation (CPF). Ils sont d’ailleurs vivement encouragés à utiliser ce dispositif dans le cadre de leur formation pour accéder à un meilleur emploi.
Mais le CPF peut aussi permettre le financement d’un diplôme ou d’une certification de niveau supérieur. Enfin, le compte CPF peut financer un projet personnel de formation.
Les certifications et diplômes éligibles à un financement via le compte personnel de formation
Tous les diplômes et certifications sont éligibles au compte personnel de formation (CPF). Il suffit que le diplôme ou la certification visée soit dispensé par un organisme agréé disposant de la qualification Qualiopi.
Dès que la formation convoitée répond aux conditions fixées, le CPF procède à son financement. Enfin, le compte personnel de formation (CPF), pour ce qu’il faut encore savoir, permet aussi la transition professionnelle. Ce dispositif est alors nommé le compte personnel de formation de transition professionnelle.
Les conditions nécessaires pour bénéficier d’un financement par le compte personnel de formation
La loi à l’origine du compte personnel de formation a posé quelques conditions pour obtenir un financement. Elles tiennent tant au bénéficiaire qu’à la formation et à l’organisme qui la dispense.
