Organisme de formation interne

• Concevoir un organisme de formation interne ;
• Optimiser les actions de formation ;
• Assurer la gestion d’un organisme de formation interne ;
• Anticiper les risques juridiques encourus.

Comprendre ce qu’est un organisme de formation interne

• Différencier formation interne et organisme de formation interne ;
• Les rôles d’un organisme de formation interne ;
• Les formes que peut prendre la formation interne.

Concevoir un organisme de formation interne

• Déterminer une action de formation ;
• Conceptualiser une formation ;
• Cerner les agents prenant part à la formation ;
• Définir la politique de l’organisme de formation ;
• Définir les thèmes à aborder ;
• Établir sa stratégie pédagogique.

Gérer les modalités administratives

• Déterminer les démarches d’inscription à la formation ;
• Assurer un suivi de la formation ;
• Concevoir les mécanismes de gestion de la formation ;
• Effectuer un Bilan Pédagogique et Financier.

Faire un bilan sur son organisme de formation

• S’assurer que son organisme est conforme aux normes juridiques ;
• Évaluer la qualité des formations effectuées ;
• Calculer si l’organisme de formation interne est rentable.

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