Le compte personnel de formation (CPF) est souvent appelé par abus de langage « la formation CPF« . Il s’agit d’un dispositif individuel et personnel permettant aux salariés de financer leur formation professionnelle.
Le compte personnel de formation (CPF) a pris la suite du droit individuel à la formation (DIF). Ce compte est automatiquement ouvert au nom de chaque salarié, dès son entrée dans le monde du travail.
La formation CPF : un compte personnel et individuel permettant le financement de la formation professionnelle
Le compte personnel de formation (CPF), souvent appelé « la formation CPF », est un dispositif permettant aux salariés de se former durant toute leur vie professionnelle. Ce compte de formation est le successeur du droit individuel de formation (DIF). Aussi, en France, dès l’entrée en activité d’un salarié, un CPF lui est attribué. Ce CPF va l’accompagner jusqu’à sa retraite. Chaque année, en fonction de l’activité du salarié, le compte bénéficie d’un abondement de 500 euros, montant qui peut aller jusqu’à 800 euros si le salarié est en état de précarité.
Les droits acquis au titre du CPF ne se perdent ni ne se périment. Néanmoins, sauf cas particuliers, les droits non utilisés expirent lors du départ en retraite. Cela vaut pour tous les actifs, qu’ils soient salariés du privé, du public ou que ce soient des travailleurs indépendants. L’état alimente le CPF via l’Urssaf et les cotisations que chaque entreprise lui reverse.
Pour y accéder, il suffit de se connecter au site officiel du compte personnel de formation sur l’application. La connexion réalisée, il suffit de créer son espace personnel pour consulter le solde de son compte CPF.
Les objectifs du compte formation CPF sont simples. Il s’agit de permettre à chaque salarié d’augmenter ses compétences tout au long de son activité professionnelle. Le compte personnel de formation (CPF) va l’y aider en finançant les formations. Enfin, le compte personnel de formation (CPF) est ouvert à tous les actifs, salariés ou indépendants. En effet, tant les salariés du privé que de la fonction publique disposent de la formation CPF. Il en va de même pour les indépendants et les commerçants. Eux aussi ont droit au compte personnel de formation (CPF) leur permettant de financer leur formation professionnelle continue. Enfin, nul besoin de faire la distinction entre une formation diplômante ou une formation certifiante. Les deux types de formations peuvent être pris en charge par le compte personnel de formation (CPF).
Les avantages de la formation CPF : un dispositif permettant le développement des compétences du salarié
Le compte personnel de formation est un droit individuel réservé à chaque salarié. Il peut l’utiliser à sa guise. Il n’a nul besoin de l’autorisation de son employeur. Certes, s’il souhaite réaliser son action de formation dans le cadre de son emploi, il devra en demander l’autorisation à son employeur. Dans ce cas, il peut également obtenir un abondement de son employeur dans le cadre de son projet. Le salarié peut aussi choisir la formation à distance, plus avantageuse qu’un dispositif en distanciel.
Le compte de formation CPF vise à augmenter les connaissances professionnelles des salariés. Néanmoins, ceux-ci peuvent s’en servir pour un projet professionnel personnel. Dans ce cas, l’action de formation sera à la charge du salarié si le solde du CPF devait être insuffisant.
